El profesiograma resulta una utensilio muy útil para poder encontrar el candidato valentísimo con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.
Otro de los beneficios de utilizar un profesiograma es que reduce la tasa de rotación en la empresa, no obstante que las personas contratadas no solo se adecuarán de una modo mucho más precisa al puesto, todavía tendrán muy claras sus expectativas laborales y su crecimiento En el interior de la empresa.
En ese sentido, el profesiograma es considerado una utensilio valiosa para los profesionales del unidad de RRHH, puesto que puede funcionar como un filtro original para la selección de empleados.
Para realizar un profesiograma completo de un puesto de trabajo, debemos observarlo desde dos puntos de vista: el del puesto en sí y desde la perspectiva de medios humanos.
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Disminución de la tasa de rotación: al seleccionar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción laboral y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la productividad y el clima organizacional.
La elaboración del profesiograma es un proceso detallado que involucra a varios actores y etapas. Aunque no existen métodos y formatos estandarizados, el proceso generalmente se puede dividir en tres fases:
Permite la detección de fortalezas y debilidades generales en la estructura organizativa. Al realizar el profesiograma, se evidenciarán las posibilidades de reubicación del personal según los requisitos empresa de sst de los puestos y las destrezas de los empleados.
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener profesiograma quien lo hace la persona que lo ocupa.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una herramienta fundamental para determinar el grado de incapacidad en cuestión y, de esta modo, esclarecer y acelerar los procesos legales relacionados con ese Mas información caso concreto.
Tras aclarar con exactitud qué es un profesiograma, se puede concluir que es una de las claves para ganar un juicio contra el INSS, sobre todo si la meta a conseguir es una incapacidad parcial o total.
No desempolvar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante Mas información revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Pero Adicionalmente del proceso de contratación, un profesiograma puede ser útil en casos de discapacidad Servicio parcial o total, donde se necesite de un registro fidedigno que detalle las tareas y demandas de un puesto que ayuden a, imparcialmente, contemplar si un trabajador afectado por un problema de salud puede (o no) continuar o no en su lado de trabajo.
La responsabilidad de elaborar el profesiograma recae principalmente en el unidad de Medios Humanos, aunque se alcahuetería de un proceso colaborativo que involucra a diferentes perfiles: